1、根据各部门人员需求，按招聘计划招聘 ；

2、办理入、离职及异动手续，登记人事信息，分析人事报表；

3、社保、公积金人员增减，组织信息变更，工资申报，年检等；

4、协助制定绩效指标并监督绩效考评过程；

5、核算员工薪酬并提出异动建议；

6、负责公司培训计划的制订并组织实施；

7、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议等员工关系处理；

8、组织公司聚餐、旅游、球赛、年会等员工活动。

9、其他行政工作。